Freshly Cosmetics se sitúa en la quinta posición de la lista 'Top Startups 2021' que elabora LinkedIn

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Freshly Cosmetics sigue sumando hitos en su corta pero exitosa historia y es una de las empresas emergentes españolas más prometedoras y atractivas para trabajar. En concreto se sitúa en la quinta posición del listado Top Startups 2021 que elabora LinkedIn, y que sitúa a la startup de cosmética natural, sostenible, vegana y Cruelty Free como un referente entre las empresas emergentes españolas.

Freshly Cosmetics cuenta con cinco centros de trabajo en los que se reparten más de 200 profesionales: las oficinas centrales (Freshly Park) en Reus; el centro logístico en Gandesa; y las tres Freshly Store en Barcelona, Madrid y València.

 

El estudio se elabora en base a cuatro criterios: el crecimiento de empleo registrado en el último año; la interacción de la página de la compañía; el interés en los anuncios de empleo y la atracción de la empresa a perfiles de empresas de la lista Top Companies de LinkedIn. Con todos estos datos se elabora el listado de las diez empresas emergentes más prometedoras y atractivas para trabajar del país, en el que Freshly Cosmetics se ha situado en la quinta posición.

 

Para la Talent Manager de Freshly Cosmetics, Laura Latorre, "es un orgullo y una gran alegría recibir un reconocimiento así porque demuestra que hacemos las cosas bien y que la gente, además de confiar en Freshly Cosmetics, también quiere unirse a nuestro equipo". "El crecimiento de la compañía en los últimos años es brutal y en pocos años hemos pasado de ser media docena a ser más de 200". Además, para Latorre, "este reconocimiento nos va a ayudar a seguir captando y atrayendo talento, que es indispensable para seguir haciendo realidad todo lo que nos propongamos".  

 

Freshly Cosmetics nació a principios de 2016 de la mano de sus tres fundadores: Mireia Trepat, Miquel Antolín y Joan Miralles y cerró su primer año con 7 trabajadores. El crecimiento exponencial de la empresa también se ha visto reflejado en su equipo, que rozará las 250 personas a finales de 2021, un 40% más que el año 2020, y espera cerrar 2022 con unos 300 profesionales. Actualmente la empresa tiene una veintena de procesos de selección abiertos, entre los que destacan perfiles logísticos, marketing, desarrolladores web y analistas de datos, entre muchos otros.

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